赋能铸魂强本领 实干笃行启新程——公司举办中科大管理赋能培训班学习心得交流会

 

       为持续深化中科大管理赋能专题培训成果转化，引导全体管理人员树牢和践行正确政绩观，紧扣集团公司“解放思想、改革创新、巩固提升”十二字总要求，以过硬履职能力护航“十五五”良好开局，7月3日，公司组织召开中科大管理赋能培训班学习心得交流会。公司党委书记、总经理姚吉贵出席会议并讲话。公司中层副职及以上管理人员、主管工程师及以上专业技术人员、生产及技术后备人才、青年员工代表参加会议。

 

       会上，8名学员代表结合培训期间所学所思、所见所闻，立足制盐、热电、矿山、技术、项目、质管、安全、人力等岗位工作实际，从生产经营、数字转型、人才培育、安全生产、项目攻坚等不同角度、不同层面依次分享学习感悟。大家既系统总结了精细管理、产销协同、团队激励、风险防控、数字化落地等方面的好经验、好做法，也直面自身管理思维、统筹协调、长效落实等环节存在的短板不足，紧紧围绕新一轮国资国企改革部署、集团公司十二字工作总要求及公司年度技改攻坚重点任务，对下一阶段改革创新、提质增效等工作提出清晰展望与可行举措。

 

       姚吉贵在总结讲话时指出，今年是中国共产党成立105周年、“十五五”规划开局之年、新一轮国资国企改革全面启动之年，也是公司战新项目集中攻坚、提速落地的关键之年，改革、建设、提质任务多重交织，对我们全体管理人员统筹发展、做好群众疏导工作提出了更高标准。全体干部要以此次培训交流为契机，坚持思想破冰引领发展突围，真正将培训学习成果转化为履职干事、攻坚克难的务实成效，以过硬实干与责任担当推动各项工作提质增效、争先创优。

       姚吉贵强调，一是要提高政治站位，深刻领会培训学习核心要义，立足建党105周年，扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，用心用情做好政策解读与思想政治工作，有效凝聚共识，以实干践行国企为民初心；立足“十五五”开局，持续更新管理思维、补齐能力短板，以学习积蓄高质量发展动能；立足改革攻坚节点，运用战略谋划、数智运营等新知识打破固有工作路径，以新思维破解转型发展瓶颈。二是要坚持学用贯通，切实推动学习成果落地见效，以精益管理夯实运营根基，把目标闭环、持续改善、降本增效贯穿生产、职能全链条，抓实内部管理提升；以创新思路拓宽发展空间，以数字化创新拓宽市场增量，持续优化组织与人才机制，服务企业改革任务；以系统思维攻坚项目建设，守牢安全环保底线，统筹发展与稳定。三是要锤炼过硬队伍，持续夯实干事创业能力支撑，重塑管理认知，既要紧盯业绩指标，也要常态化关注职工思想动态，争做懂经营善管理的复合型干部；坚守务实作风，系统梳理改进措施、明确整改时间、跟踪培训成果转化，构建闭环落实工作机制；搭建互学互鉴平台，做好心得汇编、专题研讨等各项工作，放大培训辐射带动作用。

       本次分享会既是一次充电蓄能的理论研学，又是一次对标检视的思想淬炼，更是一次加压奋进的实践动员。今后，公司将持续组织开展跨部门交流研讨、工作经验分享、培训效果评估等活动，引导全员牢固树立和践行正确政绩观，不折不扣落实集团“解放思想、改革创新、巩固提升”十二字总要求，推动培训学习成果转化为破解堵点、转型升级、服务职工群众的务实举措，以过硬履职能力、严实工作作风攻坚战新项目、抓实精益管理、提速数智转型，凝聚全员合力推动公司“十五五”开局各项工作落地见效、走深走实。